Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

 
"Лицей № 1 им. академика Б.Н. Петрова"
города Смоленска

214025,  город Смоленск, улица Багратиона, дом 57, (4812)66-32-80  

Внесена в федеральный реестр «Всероссийская Книга Почета» 2008 год

       Статус лицея присвоен 11мая 2011 года

       Принят в состав Союза лицеев Центральных областей Российской Федерации "Российский лицей" 19 октября 2012 года
 

      С 1966 года - средняя школа № 20

      С 1996 года - гимназия экономического профиля, победитель конкурса       инновационных образовательных учреждений в рамках национального проекта       “Образование” 2006 год

 

Внесен в национальный реестр 2017 год

 

Версия для слабовидящих

Обычная версия

   

Коллективный договор
 
    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении лицее № 1 им. академика Б.Н. Петрова.
    1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
     1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора Моисеенкова Григория Александровича.
     1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ).
     1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
     1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

     Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

     1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
    1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
     1.8. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
     1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
     1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
     1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
     1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
     1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются совместно обеими сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами на три последующих года.
     1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (письменное мотивированное):
           1. Правила внутреннего трудового распорядка;
           2. Положение об оплате труда работников;
           3. Соглашение по охране труда;
           4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью,  средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами.
           5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
           6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
           7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
           8. Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
           9. Положение о премировании работников.>
          10. Положение об использовании фонда экономии заработной платы в МБОУ лицее № 1 им. академика Б.Н. Петрова.
          11. Другие локальные нормативные акты.
     1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учет мнения профкома;
           - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
           - получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
           - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
            - участие в разработке и принятии коллективного договора;
            - другие формы.
 
ДОКУМЕНТЫ / МАТЕРИАЛЫ
Коллективный договор Читать или скачать коллективный трудовой договор полностью

 

 

 

 

 

 

 

214025 г. Смоленск,  ул. Багратиона, 57

тел. (4812)  66 32 80 и 66 38 14
администратор сайта
Персиянцева Наталья Александровна 
persiantsevana@mail.ru, ekogimn2007@yandex.ru