Лицей № 1 имени академика Б.Н. Петрова

Версия для слабовидящих

Обычная версия

 

Добро пожаловать на наш сайт

 

Статус лицея присвоен  11мая 2011 года

Принят в состав Союза лицеев Центральных областей Российской Федерации   "Российский лицей"    
19 октября 2012 года

 

Уважаемые посетители сайта лицея № 1 им. академика Б.Н. Петрова!

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
"Лицей № 1 им. академика Б.Н. Петрова"
города Смоленска
 

Коллективный договор

Читать или скачать коллективный трудовой договор полностью

 

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении лицее № 1 им. академика Б.Н. Петрова.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.  

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора Моисеенкова Григория Александровича.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются совместно обеими сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами на три последующих года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (письменное мотивированное):
           1. Правила внутреннего трудового распорядка;
            2. Положение об оплате труда работников;
            3. Соглашение по охране труда;
            4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью,  средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами.
             5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
            6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
             7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
             8. Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
             9. Положение о премировании работников.>
            10. Положение об использовании фонда экономии заработной платы в МБОУ лицее № 1 им. академика Б.Н. Петрова.
             11. Другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учет мнения профкома;
            - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
           - получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
           - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
             - участие в разработке и принятии коллективного договора;
             - другие формы.     

Сайт для родителей

Педсовет

   

Сайт для родителей

Разумный интернет 

Педсовет

Линия помощи Дети онлайн Горячая линия 8-800-25-000-15

 

 

 

 

 

 

Новости

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!!

График доступа на спортивную площадку лицея

 

ОГЭ-2017. Внимание! Информация для родителей выпускников и выпускников 9-х классов
Тесты ГИА онлайн

Размешены ссылки на следующие сайты:

Министерство Образования и науки Российской Федерации - http://www.mon.gov.ru

Федеральный портал "Российское образование" -  http://www.edu.ru

Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам" - http://window.edu.ru

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов - http://school-collection.edu.ru

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов - http://fcior.edu.ru

Правительство РФ

Президент РФ

Департамент Смоленской области
по образованию, науке и делам молодежи http://www.edu67.ru

Административные регламенты Администрации города Смоленска по предоставлению муниципальных услуг

Смоленский областной институт развития образования

Участнику ЕГЭ и ГИА

Федеральный институт педагогических измерений разработал новый сайт new.fipi.ru

На сайте размещена актуальная информация по проведению ЕГЭ, ГВЭ, ОГЭ, кодификаторы, спецификации, открытый банк заданий, направления тем итоговых сочинений

Интернет-ресурс для субъектов РФ «Главный интернет портал регионов России» rusregioninform.

Советы психолога к ЕГЭ

Документы к ГИА и ЕГЭ

Администрация лицея

 

214025 г. Смоленск,  ул. Багратиона, 57

тел. (4812)  66 32 80 и 66 38 14

Администратор сайта
Персиянцева Наталья Александровна 
persiantsevana@mail.ru, ekogimn2007@yandex.ru

 

Rambler's Top100 конкурс сайтов Рейтинг@Mail.ru